Aprender a aprender

El aprendizaje es un proceso continuo que permanece durante toda la vida. Aprender sistemáticamente al principio puede resultar laborioso pero una vez que lo logramos se convierte en la experiencia más divertida que tiene que ver con la forma como organizamos en nuestra mente lo que aprendemos.

Top ten del aprendizaje significativo:

1.- Seleccionar.- de tal forma que tu mente sea un depósito de tesoros de conocimiento especializado. palabras clave: orden, cuidado, disciplina.

2.- Atender.- nuestra mente tiene la capacidad para recordar principalmente aquello en que depositamos nuestra atención, para ello requerimos tener también nuestras vivencias. palabras clave: atención, vivencia.

3.- Comprender.- dar un significado a las cosas, agrupando hechos e ideas significativas.

4.- Nemotecnizar.- establece un sistema práctico para recordar asociando palabras clave, de símbolos visuales.

5.- Programar.- establece un sistema programado de estudio, por ejemplo: 20 días del mes, durante 15 minutos.

6.- Concentración.- suprime causas distractivas: externas; radio, televisión, etc. internas como: temor, angustia, preocupación, etc.

7.- Aprendizaje verbal.- se logra cuando se le explica un tema complicado.

8.- Aprendizaje gráfico.- interpreta y retiene cuando ve en forma gráfica.

9.- Aprendizaje emocional.- es una liga emocional con la información que se quiere recibir y tiene que ver con los demás; olfato, gusto, tacto, oído, vista.

10.- Aprendizaje práctico.- la práctica hace al maestro, esto significa que entre más practiquemos, más apendemos.

Las claves del cambio organizacional

Hoy en día las empresas requieren tener una gran capacidad para anticipar, adaptarse y transformarse permanentemente y de forma más rápida que la competencia para reforzar su posición competitiva.
He aquí el top ten para evolucionar a las empresas:

1.- Visualizar.- enfocar el objetivo, las estrategias y las líneas de acción.

2.- Dinamizar.- producir el movimiento del cambio en toda la organización.

3.- Catalizar.- Acelerar el cambio, para no perder el ritmo.

4.- Guiar.- conducir el proceso de cambio para asegurar su óptimo desarrollo.

5.- Materializar.- Generar los resultados económicos y cualitativos esperados.

6.- Participar.- la participación de todos en la organización es vital.

7.- Gestionar la colaboración.- eliminar las resistencias.

8.- Gestionar el apoyo directivo.- reorientar las relaciones de poder para que apoye el proceso.

9.- Formar.- la formación técnica y las relaciones interpersonales de todos.

10.- Comunicar.- crear una comunicación abundante y organizada que favorezca la participación de todos.